대학안내

성평등계획(GEP)

HORIZON
EUROPE

동국대학교 성평등계획

2025~2027

DONGGUK
UNIVERSITY

1 주요 현안 진단

동국대학교는 누구나 성장할 수 있는 연구 환경을 조성하고 혁신적 조직 문화의 지속가능한 변화를 도모하기 위해 노력하고 있으며, 다음과 같이 현황을 진단함.

  • 교직원: 교원, 직원을 포함한 정규직 여성근로자 고용비율은 39.8%로 개선이 필요함
  • 보직현황: 주요 여성 보직자(관리자) 비율은 18.1%로 의사결정시 여성 대표성 저하
  • 교육: 다양성 포용 교육과정 개발 및 운영 실적은 연간 25개 교과목 운영 / 전체 일반교양 교과목 수 대비 운영률 12.2%로 집계됨
  • 연구: 교내 연구지원사업 여성연구자 선정 비율은 14.4%로 비교적 낮게 나타남

2 계획 수립 과정

동국대학교는 2025년 12월 기획처에 연구 성평등다양성 담당자를 지정하고, 기획예산실 산하 성평등계획 TFT를 구성함. 이를 통해 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 조성하기 위한 구체적인 방안을 모색함

  • TFT(위원장: 기획부총장)는 대학공시정보, 내부 공문서 등을 검토하여 대학의 현황을 파악하고, 성평등계획 수립을 위한 검토 회의를 진행함.
  • 회의 결과를 바탕으로 성평등계획 초안을 작성하고, 정책조정위원회 및 교무위원회 등을 통해 동국대학교 주요 의사결정 과정을 거쳐 의견을 취합함.
  • 수립된 계획은 「D-ESG 경영 중점 추진 과제」로 사업화하여 ESG위원회(위원장: 총장)를 통해 지표 모니터링을 포함한 성평등계획 실행에 대한 전반적인 업무를 관리함.

3 목표

동국대학교는 성평등계획(GEP: Gender Equality Plans) 목표를 다음 다섯 가지로 설정하였음.

  • 1

    일-생활 균형: 구성원 모두 일-생활 균형을 이루며 경력과 학업을 지속할 수 있도록 제도를 마련함

  • 2

    리더십: 의사결정권을 갖는 주요 위원회와 보직에서 여성 비율을 제고함

  • 3

    채용: 채용 과정 전반에서 성별 균형을 증진함

  • 4

    연구/교육: 연구 및 교육에 성별 특성을 반영함

  • 5

    폭력 대응: 젠더 기반 폭력 예방 및 대응 체계를 강화함

4 계획

동국대학교는 다음과 같이 목표별 이행 계획과 예산 및 모니터링 지표를 설정함.

목표별 이행 계획과 예산 및 모니터링 지표
분야 목표 이행계획(안) 모니터링 지표 관련 부서
일 생활
균형과
조직문화		 교직원의 일-생활 균형을 지원하는 문화 조성
  • 조직차원에서 육아휴직 장려를 위한 지원제도 시행
  • 일-생활 균형 조직문화 제도 확산
  • 1

    육아휴직 장려 제도 운영 및 사용 확산

  • 2

    조직문화 개선을 위한 제도 확산

 총무인사팀
리더십과
의사결정		 의사결정 체계에서 젠더 균형
  • 각종위원회 젠더 균형 유지
  • 보직자 대상 교육 및 훈련 추진
  • 3

    각종 위원회 성비 전년대비 개선율

  • 4

    보직자 교육 훈련 건수

 교원인사실
비서팀
채용 및
경력개발		 교원 및 직원 채용 시 젠더 균형 향상
  • 신규채용 전임교원 젠더 균형 반영
  • 적정 수준의 남녀근로자 고용
  • 5

    신규채용 전임교원 성비 전년대비 개선율

  • 6

    정규직 여성근로자 고용 비율(교원+직원)

 교원인사실
총무인사팀
연구·교육 콘텐츠의
젠더 통합		 연구 및 교육에서의 젠더혁신 관점 통합 및 성평등한 학문후속세대 양성
  • 교내 연구지원 사업 선정 시, 연구진의 성별 균형, 성별 분석 등을 요건으로 고려
  • 다양성 포용 교육과정 개발 및 운영
  • 7

    육아휴직 장려 제도 운영 및 사용 확산

  • 8

    조직문화 개선을 위한 제도 확산

 연구사업팀
다르마칼리지
젠더기반
폭력 조치		 젠더기반 폭력예방 및 대응체계 강화
  • 인권센터 역할에 대한 홍보 강화
  • 교직원 4대 폭력 예방 이수 촉진
  • 9

    인권침해 예방 홍보 건수

  • 10

    전체 구성원 성희롱·성폭력 예방교육 이수율

 인권센터
행정팀

국대학교는 위의 성평등 계획(GEP) 추진을 통해 조직 및 연구혁신(R&I) 체계 내 성평등을 촉진할 것이며,
다양성에 기반한 포용적 연구환경을 만들어나갈 것을 선언합니다.
나아가, 혁신적 성과로 열매 맺는 과학기술생태계를 조성하는데 기여하겠습니다.

동국대학교 총장 윤 재 웅 총장 윤재웅 서명